Вся правда о Куюргазинском районе

скопоровано с официального сайта http://www.kurgaza.ru/

Коллегия при главе района назвала существующие проблемы притока в район специалистов

Дальновидная кадровая политика много значит для успешной организации процесса деятельности – будь то на производстве или в учреждениях социальной сферы. Именно об этом говорилось на недавней коллегии при главе администрации района, где с докладом выступила начальник отдела информационно–аналитической и кадровой работы администрации МР Куюргазинский район Клара Нестрогаева.

- В основе кадровой политики, - подчеркнула Клара Рашитовна, – создание сплоченного, ответственного, высокоразвитого коллектива, способного успешно решать производственные и социальные задачи. И в этом плане у нас делается многое, в том числе при участии отдела содействия занятости населения Куюргазинского района ГКУ ЦЗН г. Кумертау (иначе говоря – Службы занятости населения). За 2011 год и пять месяцев нынешнего года 357 молодых граждан были трудоустроены, 70 человек получили дополнительное образование по востребованным на рынке труда профессиям, из них 64% нашли работу.

Традиционно в районе организуются ярмарки вакансий рабочих мест в рамках республиканской акции «Работу молодым!», встречи главы администрации района со студентами-куюргазинцами.

В поддержку выпускникам школ района выдаются целевые направления от администрации района в учебные заведения республики.

Всего на территории муниципального района сегодня зарегистрировано 314 объектов (юридических лиц) различных форм собственности, в которых по состоянию на январь–апрель 2012 года трудится 5547 человек. Среднемесячная заработная плата в январе-марте нынешнего года составила 15528 рублей и увеличилась в сравнении с соответствующим периодом прошлого года на 15,7%. Уровень регистрируемой безработицы - 0,98% от экономически активного населения, что ниже республиканского показателя на 20%.

Согласно Указу Президента РБ «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса РБ», 9 выпускников аграрных учебных заведений – ныне специалистов сельхозпредприятий района - получили гранты в размере 100 и 60 тысяч рублей.

Пять молодых специалистов здравоохранения вошли в федеральную программу «Земский доктор» с финансовой поддержкой в размере 1 миллион рублей, которая стала значительным стимулом для молодых врачей и призвана разрешить вопрос недостатка медицинских кадров на селе.

Большое внимание уделяется в районе и повышению квалификации существующих специалистов. Так, за 2011 год и 5 месяцев 2012 года курсы повышения квалификации прошли 1312 человек – специалистов различных отраслей производства и социальной сферы.

Назвала Клара Нестрогаева и существующие проблемы в кадровой сфере района, требующие внимания и комплексного решения. Почти на всех действующих объектах отсутствует долгосрочная стратегическая программа развития предприятия. Работа с кадровым резервом ведется только в ЕСВК, ПО «Куюргаза», Ермолаевской ЦРБ, СПК имени Кирова, администрации района.

Наблюдается старение кадров, особенно в системе образования и в сельском хозяйстве. Средний возраст работающих составляет 45-50 лет. К примеру, в районе сегодня работают 30 педагогов пенсионного возраста (7,6%), а также 6 руководителей образовательных учреждений.

Отмечается дефицит узких специалистов в здравоохранении. В настоящее время Ермолаевской больнице требуются врач–нарколог, врач–инфекционист, врач–эндоскопист. Тревожит вопрос обеспечения кадрами в Мурапталовской и Свободинской участковых больницах, Якшимбетовской врачебной амбулатории. Имеются проблемы с подбором кадров на муниципальную службу.

Снижается престиж профессий АПК. За последние три года из 28 специалистов, подготовленных в аграрном университете в рамках целевого приема, только половина работают в хозяйствах района по специальности. На 80% банк вакансий составляют рабочие специальности. Особо остро проблема с кадрами возникла в системе почтовой связи. Имеет место трудоустройство жителей за пределами района (на сегодняшний день их насчитывается свыше 500 человек).

Одна из причин оттока специалистов из района - сокращение штатов как следствие оптимизационных процессов. По данным службы занятости на 1 июня от семи предприятий поступила информация о сокращении 21 работника из Куюргазинского района.

По всем этим поводам на коллегии приняты рекомендации руководителям организаций, предприятий, хозяйств района; главам администраций муниципальных образований. Активизировать работу призваны Служба занятости района, отдел образования администрации района (профориентационная работа), специалист по делам молодежи администрации района.

Клара Рашитовна выразила уверенность, что рекомендации позволят сформировать хорошие кадровые ресурсы, способные повести район по пути экономической стабильности и процветания.